II patriarcato, una creatura mitologica del tempo che fu? No, sopravvive

Ma cos’è, davvero, il patriarcato?

C’è chi lo chiama struttura.
C’è chi lo chiama sistema.
C’è addirittura chi dice che non esiste più, tipo quegli uomini che si offendono se li chiami "maschi", ma che si rifiutano di caricare la lavastoviglie.

E invece sì, esiste ancora! Nonostante i profili Instagram woke, i talk show sull’uomo nuovo e gli scaffali pieni di romanzi scritti da maschi sensibili col trauma in evidenza.
Il patriarcato non è morto. Vecchio come la polvere dimenticata sotto il tappeto, ha solo fatto rebranding aggiornandosi alla versione con emoji.

Io, Rosa Rosae, lo chiamo con il suo nome: patriarcato 4.0™, un patriarcato fluido, ovvero come il potere maschile ha imparato a mettere la crema idratante e continuare a comandare.

Per i manuali, è un sistema sociale in cui il potere è strutturalmente concentrato nelle mani degli uomini, e i ruoli di genere sono gerarchizzati.
Per noi donne comuni mortali, è quello che ti fa: lavorare di più per essere pagata meno, piacere a tutti tranne che a te stessa, sorridere quando vorresti lanciare un posacenere (o un tacco 12, ma ahimè!, per sopravvivere alla giornata, vai in giro in ballerine o infradito … poca roba).

Raewyn Connell, sociologa australiana, lo ha descritto come una struttura relazionale fluida e adattativa. Tradotto: il patriarcato non sta fermo. Si adatta, si maschera da alleato, ti offre il gin tonic e poi ti chiede se sei sicura di volerlo bere tutto.

Il patriarcato non è più quello con la frusta. È quello col microfono

Niente più padri autoritari con bastoni e sigaro. Oggi il patriarcato ha la barba curata, fa yoga, e dice "sono a favore dell’empowerment femminile, ma il femminismo deve includere anche noi uomini".
Fa ghosting, ma in modo consapevole.
Ama le donne forti… purché non siano più forti di lui.

Come nota Bell Hooks, il patriarcato si regge anche e soprattutto sulla collaborazione delle donne stesse, che introiettano l’ordine per non sentirsi escluse dal gioco.

E poi, amiche mie, non lasciamoci abbindolare dalla virilità dolce: l’uomo che piange, sì, ma solo se è lui a lasciare; l’uomo che fa il papà, ma va in crisi se tu guadagni di più; l’uomo che si dichiara femminista, ma non lava il bagno dal 2017.

Il patriarcato sopravvive anche quando sembra cederti il posto

Oggi il patriarcato indossa sneakers ecologiche e fa i podcast; dice "sorellanza" ma poi spiega a una donna cosa significa essere donna; si presenta in versione coach motivazionale, manager progressista, attivista intersectional su Instagram, ma continua a premiarti solo se resti gradevole, leggera e non troppo disturbante.

Attenzione quindi, che il patriarcato 4.0 non ha più bisogno di dirti Stai zitta! Ti dice: Parla pure. Ma sii conciliante. Sorridi. Non esagerare. Non fare la femminista arrabbiata. Ricorda, è fluido, si adatta. E così se parli troppo forte, sei aggressiva; se sei ambiziosa, sei pericolosa; se sei competente, ti si fa la guerra passivo-aggressiva fino a farti licenziare da sola.

Il patriarcato non ha più bisogno di gridare. Gli basta che tu ti metta in dubbio abbastanza da farti da parte da sola. È la forma più elegante di controllo: quella che ti fa credere di aver scelto.

Angela McRobbie analizza il "femminismo postfemminista" come una retorica in cui le donne sembrano libere, ma sono indotte a scegliere esattamente ciò che il sistema richiede: essere empowered, ma non troppo; essere sensuali, ma autoironiche; essere madri, ma performanti; essere lavoratrici, ma ancora disponibili ad accudire.
Uguale: la femminilità manageriale, dove puoi avere tutto, purché tu lo sappia gestire senza disturbare nessuno.

In conclusione

Bellezze mie, il patriarcato non è più l'uomo cattivo col bastone. È il collega progressista che ti interrompe con gentilezza. È l'ex che ti augura di trovare te stessa mentre lui va a vivere con un’altra. È quel dubbio che ti viene quando ti chiedi se sei troppo o troppo poco.

Il patriarcato 4.0 non si confuta: si disalimenta. Niente "più sorrisi": sciopero della compiacenza e diritto al No! senza note a piè di pagina. Tre leve concrete: soldi, tempo, voce per la parità salariale, il conteggio del carico di cura, turni e decisioni condivise.
Stop al rebranding: serve refactoring delle regole (policy, numeri, conseguenze). Sorellanza non come hashtag ma come infrastruttura: mentoring, reti, clausole di sicurezza sul lavoro e a casa.

Manuale minimo: niente body policing, niente "tonalizza la voce", niente promozioni in cambio di docilità. Obiettivo semplice: non essere "brave ragazze gestibili", ma donne in trattativa permanente.
Quando ti dicono "parla pure, ma piano", alza il volume e porta i dati. Il patriarcato non lo abbelliamo ... gli togliamo corrente.